MTPE establece garantías para el trabajo adolescente

Autoridad laboral crea procedimiento. Decisión busca acabar con toda forma de explotación económica.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dispuso crear el procedimiento administrativo de autorización previa a los adolescentes para que trabajen por cuenta ajena o en relación de dependencia, y que cuenten con las edades mínimas de acceso al empleo.

Mediante D. S. N° 018-2020-TR se busca proveer un marco normativo con la finalidad de encausar el trabajo adolescente permitido en los parámetros del Código de los Niños y Adolescentes.

La norma es aplicable a los adolescentes que deseen trabajar por cuenta ajena o en situación de dependencia, así como a sus padres, tutores o responsables. También debe ser observada por las direcciones o gerencias regionales de Trabajo, que son competentes para emitir la autorización respectiva para que los menores puedan trabajar.

Cada dirección o gerencia regional de Trabajo, o la que haga sus veces en los gobiernos regionales, debe llevar un registro de las autorizaciones otorgadas, en el que se consigne la siguiente información: nombre completo del adolescente; número de documento de identidad del adolescente; nombre y DNI del padre, madre, tutor o responsable.

También nombre y dirección del empleador; puesto de trabajo o labor que desempeña; remuneración; horario de trabajo; instituto educativo al que asiste y horario de estudios, si aplica; y duración del contrato de trabajo.

De acuerdo con la norma, la solicitud de autorización previa a los adolescentes para que trabajen puede formularse por escrito (física o electrónica) y ser presentada por cualquier persona ante la dirección o gerencia regional de Trabajo y Promoción del Empleo del lugar donde se localiza el centro de trabajo.

No se requiere la presencia física del adolescente o su padre, madre, tutor o responsable.

La solicitud puede presentarse al correo electrónico institucional de la dirección o gerencia regional de Trabajo y Promoción del Empleo del lugar donde se localiza el centro de trabajo adjuntando todos los documentos requeridos, debidamente firmados y escaneados de forma legible.

La dirección o gerencia regional de Trabajo o la que haga sus veces en las regiones emite el acto administrativo quecotorga la autorización, con la debida motivación.

Para ello, deberá evaluar que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela; que el certificado médico acredite la capacidad física, mental y emocional del menor; que se respeten las jornadas de trabajo y las edades mínimas de admisión o que impliquen un riesgo para el menor, entre otros.

Promoción del empleo

El sector Trabajo modificó el manual de operaciones del Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo Trabaja Perú, mediante la R. M. N° 182-2020-TR. En ella se dispuso también mantener al comité nacional de supervisión y transparencia del citado programa. Por lo tanto, el programa adecúa sus instrumentos de gestión relativos a los procesos en un plazo que no exceda de los 90 días hábiles. El programa busca promover empleo sostenido y de calidad en la población desempleada y subempleada de las áreas urbanas y rurales, en condición de pobreza, o afectada por una emergencia o desastre natural.

Cifra

775 millones de soles destinará este año el programa trabaja perú para generar más de 224,000 empleos temporales en todo el país.

Fuente El Peruano