¡Atención trabajadores y empleadores! adopte nuevas dinámicas laborales ante el covid-19

Si bien el coronavirus no es una enfermedad laboral, los empleadores están obligados a mantener un ambiente sano y seguro para sus trabajadores. Así,  en Asia y Europa, las compañías ya están reformulando sus formas de trabajo y han fijado políticas de home office para tratar de prevenir un brote. En el país, las empresas deben implementar un comité de crisis para una urgente y rápida actuación, donde se priorice la mejor atención para los afectados y sus familiares, refiere un reciente informe del Estudio Vinatea & Toyama Abogados. El documento agrega que también se deberán realizar los ajustes razonables para evitar la propagación del virus, tales como políticas de prevención, home office, brindar equipos de protección personal, otorgar vacaciones o suspender labores. Sin goce de haberes Se prevé también medidas más drásticas como la suspensión de labores. De acuerdo con el citado informe, en el país se conoce que en dos sectores hay empresas que evalúan seriamente suspender sus labores, sin goce de remuneraciones. Según la normativa, esto está permitido cuando se presentan situaciones imprevistas, de fuerza mayor o un caso fortuito, agrega el texto. Por tanto, 90 días es el tiempo máximo para suspender las labores, previa evaluación del sector Trabajo. En el caso del descanso médico, se refiere que si el trabajador afectado requiere de descanso médico, se deberán pagar las remuneraciones y subsidios, o si puede trabajar tendrá que hacerlo desde su casa, si existen las condiciones adecuadas para aplicar las normas de teletrabajo. El establecimiento de políticas de acceso al centro de trabajo ante la sospecha de contagio, el reforzamiento de la higiene al interior de las empresas, el estudio de métodos para paliar las ausencias, como el teletrabajo, o estudiar la posibilidad de suspender las labores y su impacto legal y comercial recomienda, además, un informe del Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados. También se considera importante que los empleadores puedan seguir las directivas y guías que difunden los organismos especializados internacionales, como aquellos reportados en el link: https://www.paho.org/es/temas/coronavirus/enfermedad-por-coronavirus-covid-19. De acuerdo con este documento, el impacto del covid-19 en el interior de las empresas se puede reportar al ser considerado el centro de trabajo un lugar de contagio, por las ausencias colectivas prolongadas; las disrupciones en los sistemas de transportes, así como las disrupciones en las cadenas de suministro; y, finalmente, por las alteraciones en la concentración y la motivación de los trabajadores, especialmente de los que tengan familiares enfermos. OPS: planes de contingencias Como parte de los planes de contingencia del covid-19, la Organización Panamericana de Salud (OPS) sugirió la asignación de un lugar donde aislar a una persona enferma mientras lleguen las autoridades de Salud.

Después, identificar a los colaboradores con mayor riesgo y dar apoyo vías las unidades de salud ocupacional; evitar la estigma y la discriminación; y evaluar la adopción para trabajar desde casa.

Esto último en caso de que presente leve tos y una fiebre de 37.3 centígrados o más, refiere. Esta organización aconseja también valorar los riesgos y beneficios de viajar a un país con transmisión comunitaria y evitar que sea hecho por colaboradores en el grupo de alto riesgo; y monitorear la aparición de síntomas por 14 días como mínimo.

Fuente: El Peruano